Ik ben een geweldige fan van TED.com en vind het een bron aan inspiratie. Interessante onderwerpen gebracht door goed voorbereide sprekers in niet meer dan 20 minuten. Ik ben dan ook geabonneerd op de TED video podcast. Toch betrap ik er mezelf op dat ik soms ongeduldig doorspoel of zap van de ene naar de andere. Het lijkt wel of onze “interesse span” verkleind is tot enkele minuten.

Hieronder enkele korte pareltjes: het geheim van succes door Richard St. John en het ware gezicht van Leonardo Da Vinci door Siegfried Woldhek.

Een andere bron van inspiratie is SLIDESHARE.NET waar momenteel een wedstrijd loopt om de beste presentatie 2008 te vinden.

Ik heb er ook eentje in elkaar gebokst over 'experienced base learning'. 29 slides in minder dan 3 minuten. Mijn elevatorpitch rond learning....

bekijk en beluister het maar.

Gewoon doen,

Filip.

PS: gelukkig is de elevator pitch uitgevonden!

Ik ken heel wat mensen die een eenvoudig zaak complex maken en ingewikkeld uitleggen. De kracht van goede communicatie is echter net het omgekeerde. Complexe dingen op een duidelijke en eenvoudig begrijpbare wijze uitleggen, zorgt ervoor dat iedereen mee is en mee wil. Visual thinking is een methodiek die hierbij kan helpen. Google er maar eens naar en je vindt een heleboel sites met uitleg. Volgende logische stappen verklaren het proces van duidelijkheid naar resultaten.
 

1 Duidelijk communiceren:

Visuele ondersteuning van de boodschap helpt om iets duidelijk te maken. Hieronder een paar leuke voorbeelden die ik van www.indexed.com haalde.

2. Begrijpen: Iedereen zit op dezelfde golflengte en de discussie kan starten over de inhoud.

3. Sneller beslissen: sneller en vooral beter beslissingen

4. Actie: iedereen weet wat er verwacht wordt

5. Resultaten: :-)
 

Een ongelooflijk goed voorbeeld van deze methodiek kan je zien in onderstaand filmpje. Het legt in een halve minuut uit wat "cradle to cradle design" wil zeggen. Een teaser om snel een idee te krijgen, maar neem zeker eens de tijd om heel het verhaal te bekijken. Naast de boodschap zal zeker de manier waarop dit gebracht wordt je inspireren.

Gewoon doen

Filip
 

Enkele maanden geleden sprak ik over “memen”, hierbij een voorbeeld.

Een prisma splitst wit licht in 6 componenten, alle kleuren zijn nodig om tot perfect wit licht te komen.  Een goed arbeidsklimaat kan je omschrijven als wit licht. Maar wat zijn dan de 6 basis komponenten? Zes eenvoudige vragen geven het antwoord.

1) Weet ik wat er op mijn werk van mij verwacht wordt?

Duidelijke doelen maken het spel leuk. Iemand stelde het ooit zo voor: werken zonder doelen is als bowling spelen in het complete donker, er is geen bal aan.

2) Beschik ik over alle optimale materialen en gereedschappen?

Aan deze vraag moet ik vaak denken als ik thuis een klusje moet opknappen...

3) Kan ik iedere dag dat werk doen waarin ik het beste ben?

Ik las ooit “geef me een job die ik graag doe en ik hoef nooit meer te werken”

4) Heb ik de afgelopen week erkenning of lof gekregen?

Zelfs een cactus heeft nu en dan eens water nodig. Gewoon starten met wat vaker “merci” te zeggen doet al wonderen.

5) Wekt mijn chef of iemand van management de indruk dat ik belangrijk ben?

De controversiële vraag waar vaak over gediscussieerd wordt. Of het nu enkel gaat over de indruk wekken of echt vinden dat je medewerkers belangrijk zijn, doet er niet toe. Je toont dat  je oog hebt voor de mens achter de medewerker.

6) Is er iemand op mijn werk die me aanmoedigt om me verder te ontwikkelen?

Een vraag die vaak positief beantwoord kan worden, maar voor iedereen binnen de organisatie?


De kracht van dit hulpmiddeltje is de eenvoud en de snelle toepasbaarheid. Ook kan je het - dankzij de “slim licht” metafoor-  eenvoudig uitleggen aan alle leidinggevenden binnen je organisatie. Gewoon doen.

Filip Peeters

Het is weer die tijd van het jaar dat iedereen vol zit met goede voornemens. Ik zag enkele dagen geleden Jef Staes van EOI en deelde enkele goede voornemens met hem en toevallig of niet staan ze allemaal in het thema van levenslang leren. Misschien kunnen ze u op de valreep inspireren…..

1. Volg enkel nog opleidingen waar je al goed in bent

Hoeveel cursussen heb jij al gevolgd waarmee je achteraf iets hebt gedaan of die je direct hebt omgezet in de praktijk? Bedroevend weinig. Dit heeft alles te maken met het afstemmen van “vraag en aanbod”. Als het aanbod (de cursus) overvloedig aanwezig is zonder dat er vraag is (nood aan een vaardigheid of kennis) is de transactie waardeloos. Jef heeft hier zelfs een wet over, Jeff’s Law. Het leervermogen is de leerspanning xde informatie stroom. Je natuurlijke honger naar kennis of vaardigheden is groter voor gebieden waar je al goed en in bent en dus regelmatig toepast, vandaar mijn eerste voornemen.

2. “Go to Gemba”

Blokkeer nu al enkele dagen in je agenda van 2008 waarop je niets anders gaat doen dan meewerken “op de plaats waar het gebeurt” (=vrije vertaling van Gemba) Voor sommige jobs betekent dit meewerken op een nieuwe afdeling, voor andere meegaan met een verkoper. Dit zal waarschijnlijk de meest memorabele dag worden uit 2008 vol nieuwe inzichten en verbeteringsideeën.

3. Ga op zoek naar het onbekende

Eenvoudiger kan niet. Kies bij een volgend bioscoop bezoek een ander genre film dan normaal, koop een tijdschrift dat je niet kent, lees op zaterdag een andere krant dan je normale, kijk eens naar CANVAS of Jim TV, kook eens een authentiek Marokkaans gerecht, vraag je kinderen uit te leggen hoe de opwarming van de aarde werkt, leg aan je kinderen uit wat jij doet op je werk…. Enfin, een open geest beleeft meer.

Gewoon doen,

Filip

Normaal moet ik het niet zo hebben van mensen die al op voorhand aankondigen dat ze boos zijn, maar toch kijk ik uit naar 12 november wanneer Tom Peters naar Antwerpen komt. Hij is een fenomeen, een presentatie van meer dan 100 slides met schreeuwerige kleuren. Ik hoop dat je er bij kan zijn!

Voor mij is elke presentatie een dubbel feest. Eerst en vooral voor de boodschap van de spreker, maar tevens tracht ik de techniek en “tricks of the trade” te doorzien. Hoe start de spreker? Welke verhalen vertelt hij? Ondersteunen de slides de spreker?

Je boodschap zo overbrengen zodat ze blijft hangen is een kunst. Internet met you tube is een bron aan inspiratie… Learn from the best. Hierbij mijn favorieten:

• http://www.presentationzen.com/
  
  Ongelooflijk leuke blog rond presenteren

• http://www.gapminder.org/
  
  Hans Rosling ontwikkelde een krachtig visualisatie tool voor statistiek. Bekijk eerst zijn presentatie en speel dan zelf met het model op gapminder.org.
  
  "...few people will appreciate the music if I just show them the notes. Most of us need to listen to the music to understand how beautiful it is. But often that's how we present statistics; we just show the notes we don't play the music."
  Hans Rosling
  
  Bekijk hier de presentatie van Rosling op de Ted-conferentie.
  

• www.ted.com
  
  Overzicht van presentaties met de meest onmogelijke onderwerpen en sprekers. Een must!

• http://www.slideshare.net/
  
  Bekijk en download leuke presentaties van andere. Recent zijn er ook slidecasts toegevoegd

Filip