Televic is een Vlaamse KMO die al in 1946 werd opgericht. Als bijna 60-jarige kreeg het de prijs van ‘Meest Belovend bedrijf’ van de Vlaamse overheid. Televic heeft immers een traditie van onderzoek & ontwikkeling. Maar, nu wil men verder gaan.
Men wil alle werknemers betrekken bij het zoeken naar nieuwe ideeën.

Door een mysterieuze postercampagne werd het hele bedrijf duidelijk gemaakt dat er iets op komst was: “Tifani is coming!”. Beetje bij beetje werd meer gelost over “Tifani”. Dit bleek te staan voor Televic Innovation Funel and Ideas. Heel het bedrijf wist zo snel wat er ging gebeuren… en dat vanaf dan iedereen ideeën kan aandragen. In eerste instantie werd gevraagd naar spontante ideeën. In een tweede fase zette Televic ideegeneratie sessies op waaraan alle werknemers deelnemen. Er werden idee coaches aangesteld die de andere werknemers moeten bijstaan bij het uitwerken van ideeën.

Met Tifani is de betrokkenheid van elke werkgever groter geworden en kan Televic het creatieve potentieel binnen de organisatie écht ten volle gebruiken.

Hoe ga jij een gestructureerd creativiteitsproces in jouw organisatie invoeren?

Bron: “Het innovatieproces in grote bedrijven en KMO’s ”, Flanders DC kenniscentrum onderzoeksrapport, Geert Devos, Mieke Van De Woestyne en Herman Van den Broeck en “Creativity talk” door Piet Verhoeve van Televic op 21 februari 2007.