Jobat en Jobat.be

Jobat is de partner van elke hoogopgeleide, op zoek naar professioneel geluk. Actief of latent werkzoekend? IT'er, ingenieur, economist of een ander profiel? Onze lezers worden wekelijks geïnspireerd door boeiende artikels, nuttige weetjes, werkgerelateerde dossiers en natuurlijk de nieuwste jobopportuniteiten. Wie Jobat leest, weet net iets meer.

Jobat is de krant voor de ambitieuze werknemer. Wie Jobat leest, is mee met de arbeidsmarkt en goed geïnformeerd over de eigen sector. Maar naast het professionele is er in Jobat ook aandacht voor levenskwaliteit. Een frisse geest is immers zeer belangrijk voor een succesvolle carrière.

Elke week biedt Jobat een redactionele omkadering voor de veelgezochte doelgroepen: ICT, Sales & Marketing, Finance & Consulting en Engineering & Productie. Ook de sector 'Overheid' staat wekelijks redactioneel in de kijker. Uw jobaanbieding verschijnt altijd binnen de juiste context.

Jobat verschijnt elke zaterdag in het hart van De Standaard, Het Nieuwsblad en De Gentenaar. Uw jobaanbieding kan dus rekenen op een zeer kwalitatief lezerspubliek.

Online verschijnen alle jobs op www.jobat.be, op de sites van De Standaard en Het Nieuwsblad en op vaksites, via het Multichannel-netwerk. Op Jobat.be verschijnen daarenboven ook jobs die alleen via het web worden aangeboden. Werkzoekenden kunnen op Jobat.be ook hun cv plaatsen of zich voorstellen met een cv-video. Voor een gratis abonnement op de Jobatkrant kan u zich hier inschrijven.

Flanders DC, of voluit Flanders District of Creativity, is de Vlaamse organisatie voor meer ondernemingscreativiteit. Voor ons is ondernemingscreativiteit geen doel op zich, maar een middel om Vlaanderen creatief, welvarend en ambitieus te maken. Flanders DC onderzoekt daarom hoe de vork in de steel zit met creativiteit en innovatie; coördineert een netwerk van regio's die creativiteit hoog op hun agenda hebben geplaatst; en zet sensibiliserende projecten op, zoals deze Creativity Class.

,,Een genuanceerde kwaliteitskrant maken van Europees niveau. Dat is in een slagzin de doelstelling van de hele redactie van De Standaard. Dagelijks proberen we in de gedrukte krant en op onze website dat doel te verwezenlijken.

Meer dan ooit verkiest De Standaard gereserveerde en genuanceerde journalistiek boven een zwart-wit plaatje.
Met onze krant en onze site willen we de lezer de nodige kennis aanreiken om de politieke, economische, culturele, sociale , wetenschappelijke en technologische actualiteit grondig te volgen en te begrijpen.
Daarom proberen we elke dag, op een degelijke en toegankelijke manier, de ingewikkelde realiteit te beschrijven, te analyseren en te becommentariëren.
Natuurlijk kunnen wij niet altijd de juiste antwoorden geven. Maar we proberen wel de goede vragen te stellen.''

Peter Vandermeersch
Algemeen Hoofdredacteur

Hudson is een erkende leider in de HR wereld: professionele rekrutering, contract professionals, outsourced solutions en talent management services. Van individuele plaatsingen tot totale projectoplossingen, Hudson helpt u het beste te halen uit talent.

Bij Hudson helpen wij onze klanten om de beste mensen aan te trekken, te werven, te ontwikkelen en te behouden. Onze onderliggende doelstelling is het bevorderen van prestaties op elk niveau, en er dus voor te zorgen dat het geheel groter is dan de som van elke individuele expertise. Wij bereiken ons doel door de geïntegreerde inspanningen van 3 divisies:

• Professionele Rekrutering & Selectie: gespecialiseerde, professionele rekrutering en selectie en HR outsourcing op het vlak van processen en jobs.
• Talent Management: strategieën voor het aantrekken, werven, ontwikkelen en behouden van menselijk kapitaal zoals assessment & development centers, competentiemanagement, leadership development, organisatieontwikkeling, functieclassificaties, compensation & benefits en career guidance.
• Interim Management: flexibele werkkrachten met de juiste vaardigheden op het juiste moment.

Wat in 1982 pril maar vastberaden startte onder de naam De Witte & Morel, met de consistente visie om HR-beleid op een andere manier aan te pakken, is vandaag uitgegroeid tot Hudson Belgium, onderdeel van de internationale Hudson Highland Group en een onderneming met meer dan 300 medewerkers, marktleider in België en met een reputatie van kwaliteitsvolle dienstverlening.

Hudson biedt vernieuwende oplossingen afgestemd op rekruteringsstrategieën en organisatorische efficiëntie - mensen en prestaties. Al jarenlang helpen we onze klanten om hun zaken intelligenter aan te pakken en een groter succes te boeken door middel van mensen. Wij vertalen human capital strategiëen naar realiseerbare acties en meetbare resultaten.

Vlerick Leuven Gent Management School is de autonome managementschool van de Universiteit Gent en de K.U.Leuven. Opgericht in 1953 door professor-ondernemer André Vlerick en intussen al meer dan een halve eeuw de meest vooraanstaande managementschool in België. De school is de laatste jaren aan een gestage klim bezig in de internationale rankings van de Financial Times en The Economist. Ze is haar ambitie om tot de top 10 in Europa behoren, aan het waarmaken. Er is een unieke expertise in de school aanwezig over twee onderzoeksdomeinen: ‘innovatie en ondernemerschap’ en ‘Doing Business in Europe’. Daarnaast is de school samen met andere Europese scholen pionier in het onderzoek naar ethisch verantwoord ondernemen. Het talent binnen de school verspreidt zich over 3 campussen. De studenten en managers kunnen zowel in Gent, Leuven als Sint-Petersburg (Rusland) terecht.

De managementopleidingen beantwoorden aan de hoogste kwaliteitsnormen. Vlerick Leuven Gent Management School behoort tot een selecte groep van instellingen die de drie belangrijkste internationale accreditaties bezit: het Amerikaanse AACSB, het Britse AMBA en het Europese EQUIS kwaliteitslabel. De School biedt MBA en Masters-opleidingen aan, alsook algemene en gespecialiseerde opleidingen voor managers en vormingen op maat van een bedrijf. De School telt ruim 10.000 actieve alumni in meer dan 75 verschillende landen.

De internationale en academische managementschool heeft als doel om bij te dragen tot de professionalisering van management en het stimuleren van ondernemerschap. De basiswaarden van de School omvatten synthese, ondernemerschap, integriteit en autonomie, respect voor diversiteit en klantgerichtheid.